根據(jù)集團(tuán)關(guān)于區(qū)域公司一體化管理的要求，公司緊緊圍繞“學(xué)標(biāo)桿、促變革”這條主線，堅(jiān)定不移地推進(jìn)華潤(rùn)企業(yè)文化與管理理念落地。1月4日，公司全面完成了組織架構(gòu)調(diào)整工作，將原來(lái)的9部1室整合為8部，即：總經(jīng)理辦公室與人力資源部合并為綜合管理部；工程部與物資供應(yīng)部合并為工程物資部。
組織機(jī)構(gòu)的變革是順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，目前，眾多企業(yè)正處于特殊的變革階段，要想在這場(chǎng)巨變中生存和發(fā)展，企業(yè)必須不斷進(jìn)行變革和創(chuàng)新來(lái)適應(yīng)社會(huì)的變化，滿足社會(huì)對(duì)企業(yè)提出的要求。作為華潤(rùn)燃?xì)獬蓡T企業(yè)要把握和順應(yīng)組織結(jié)構(gòu)變革的發(fā)展趨勢(shì)，為謀劃企業(yè)的發(fā)展壯大提供保障！
